💼 Milei impulsa una reforma laboral con “salarios dinámicos”: los sueldos dejarían de seguir a la inflación
El Gobierno nacional trabaja en una nueva reforma laboral que incluiría la figura de los llamados “salarios dinámicos”, un sistema que busca desvincular los ingresos de los trabajadores de la inflación y atar los aumentos salariales al rendimiento individual o al desempeño de las empresas.
Según trascendió desde fuentes oficiales y distintos medios nacionales, esta medida forma parte de un paquete de cambios que el Ejecutivo pretende enviar al Congreso antes de fin de año.
La propuesta se presenta bajo el discurso de “modernizar las relaciones laborales”, pero genera fuertes cuestionamientos por parte de sindicatos, especialistas y sectores de la oposición, que advierten que podría implicar una pérdida del poder adquisitivo y una reducción de derechos laborales conquistados durante décadas.
📉 Qué son los “salarios dinámicos”
El nuevo esquema reemplazaría las actualizaciones por inflación o paritarias por un sistema basado en la productividad, tanto individual como empresarial. En otras palabras: si la empresa no mejora sus resultados o si el trabajador no alcanza determinados objetivos, su salario podría no aumentar, incluso en contextos inflacionarios.
En un país donde los precios suben mes a mes, quitarle al salario su actualización por inflación implicaría —según los gremios— una pérdida automática de poder adquisitivo.
Además, los sindicatos advierten que se desarma la negociación colectiva, dejando a cada trabajador expuesto a condiciones impuestas por las empresas bajo la excusa del “rendimiento”.
⚠️ Qué más incluye la reforma laboral
El proyecto del Gobierno no se limita a los “salarios dinámicos”. Entre los puntos que se mencionan están:
Contratos más flexibles y temporales.
Posibilidad de pactar sueldos en otras monedas.
Reducción de cargas patronales.
Simplificación de despidos y menor indemnización.
Revisión del sistema de convenios colectivos.
Todo esto bajo la premisa de que el mercado laboral argentino “necesita adaptarse al mundo moderno”. Sin embargo, para la mayoría de los sindicatos, esto significa retroceder a esquemas previos a la conquista de derechos laborales básicos.
Desde la CGT y la CTA ya anticiparon que rechazarán de plano cualquier intento de reforma que precarice el trabajo o elimine las paritarias. “Atar el salario a la productividad en un contexto de recesión es condenar a millones de trabajadores a la pobreza”, señalaron referentes sindicales.
Especialistas en derecho laboral también alertan que, al depender del rendimiento individual o del resultado empresarial, el trabajador pierde previsibilidad y estabilidad, dos pilares centrales del empleo digno.
La reforma laboral que impulsa Javier Milei busca transformar la manera en que se negocian y actualizan los salarios.
El concepto de “salarios dinámicos” podría sonar moderno, pero detrás de esa etiqueta se esconde una flexibilización profunda del sistema laboral, que traslada los riesgos económicos desde las empresas hacia los trabajadores.
En una economía inflacionaria, atar el sueldo al “rendimiento” y no a los precios podría implicar un recorte silencioso del salario real y una debilitación del poder sindical.
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